【女体化リクエスト7】面接の時に性同一性障害であることどう言えばいいの?

GIDのこと面接でどんな風に伝えればいいですか?

と、質問頂きましたので動画にしてみました

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※視聴後は「動画見たよ~」の合図の意味も含めて、
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この動画で伝えたいこと、それは…

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ようするに、何もかもGIDのせいにするな

ということですね。

オカマだろうがニューハーフだろうが、
落とされるやつは落とされるし、落とされない人は落とされないということ。

ただ、オカマ差別、ニューハーフ差別はまだまだある世の中ですので、
性同一性障害者をいろんな理由つけて面接落とす企業はあるだろう。

しかし、そーいう企業はそもそもクソ企業であるから、
そこまでして働く必要もないのかもしれない。

むしろ、そういうクソ企業で働くことにならずに済んだ

と、捉えて次に進んでいくことのほうが大事だと思う

ABOUTこの記事をかいた人

1987年生。12歳の時、世界で唯一熊本県球磨郡にしかない一武小学校を卒業。18歳で今はなき球磨商業高等学校を卒業(現役)21歳で名古屋市の数本の指に入るNHクラブに勤務。23歳でセミリタイア生活(無職)借金苦により自立。ネットでアフィリエイトとか販売とかコンサルティングとかして生計たててるアラサー男子ですw アラサー男子!!!>>詳しいプロフィールはこちら<<